the art of being legal

Conesa Legal desgrana en Oporto las claves de la reforma laboral francesa

El pasado fin de semana Oporto acogió la VIII Asamblea General Ordinaria de la European Legal Network (ELEN), red internacional de despachos de la que Conesa Legal es miembro fundador. ELEN nació

Jordi Conesa participa en el Colegio de Economistas de Cataluña

Nuestro Socio Director Ejecutivo, Jordi Conesa, fue el encargado de la presentación oficial del curso "Aplicación Siltra: sistema de liquidación directa. Aplicación práctica, errores frecuentes y su

Despido: cálculo de indemnización para el despido disciplinario u objetivo

Cálculo indemnización despido: en su sentencia de 18 Feb. 2016, Rec. 3257/2014, el Tribunal Supremo clarifica el cálculo de las indemnizaciones después de la reforma laboral. Por ministerio de la

El recargo de prestaciones y el asma del panadero.

Comentamos ahora un caso real de recargo de prestaciones que se parece mucho a los casos de silicosis que están apareciendo, y que creemos que vale la pena exponer por sus especiales características,

El acoso moral y/o sexual como accidente de trabajo o enfermedad profesional:

La consideración del acoso moral o sexual en el trabajo, como circunstancias laborales que pueden causar un accidente de trabajo es una realidad.

Riesgos Psicosociales: Protocolo acoso moral y sexual en el trabajo.

COMPLIANCE LABORAL: COMO DETECTAR Y EVITAR RIESGOS PSICOSOCIALES: Las consecuencias de un acoso moral y sexual en el trabajo: pueden derivarse enfermedades que pueden ser calificadas como accidente

Trabajadores en contacto con menores: necesidad de la empresa de requerirle antecedentes penales

Las empresas que contraten personal que esté en contacto con menores deberá requerir certificado de antecedentes penales.

Modificación de las condiciones de trabajo y flexibilidad

Una empresa familiar del sector de transformación de plásticos, que aplica el convenio de químicas, contrató nuestros servicios para negociar una modificación colectiva de las condiciones de trabajo

Los errores graves y reiterados justifican un despido procedente.

¿Como conseguir un despido procedente?: la valoración de la gravedad de los hechos de un despido corresponde al juez. Pero quien debe probar los hechos es la empresa ya que es ella quien los imputa.

Acoso sexual en el trabajo y despido procedente por besar en la mejilla a una trabajadora

Interesante sentencia sobre acoso sexual  en el trabajo del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya num. 3814/2014 de 26 mayo, AS20141955, que considera que un superior jerárquico que da un beso

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