the Art of being legal

Despido-Videovigilancia del detective-violación intimidad.

 

EL DETECTIVE, LA VIDEOVIGILANCIA, EL DESPIDO PROCEDENTE Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD:

Los Tribunales Superiores de Justicia de la jurisdicción Social están confirmando que la prueba de la videovigilancia es nula porque viola la intimidad. Aunque el trabajador esté robando.

Aunque la prueba sea de un detective, las sentencias que se están dictando se agarran a la normativa de protección de datos para afirmar que no existía ningún aviso de que se estaba grabando.

Como juristas tenemos grandes dudas que una prueba sea válida en la jurisdicción Penal y no en la Social, pero de momento hay que tener ciertas precauciones en lo laboral y preparar la prueba del detective de forma que no viole la intimidad del trabajador. Aunque nos robe.

La sentencias aludidas son las siguientes que pueden descargarse en este link:

Sentencia TSJ Santa Cruz de Tenerife 27/03/2017

Sentencia TSJ Madrid 10/07/2019

 

Ante esta situación sólo vemos LAS SIGUIENTES VÍAS posibles para que sea válida la prueba de videovigilancia de un detective:


1.- Incorporar una CLÁUSULA en el contrato de trabajo.

Cada día tendemos más al estilo americano de tenerlo todo por escrito y bien pactado.

Como la relación contractual es viva, nosotros hemos ido incorporando y adaptando cláusulas a medida que han ido surgiendo nuevas situaciones que por ley o por jurisprudencia es necesario incorporar al clausulado contractual.

Si necesita ayuda en las cláusulas contractuales, contacte con nosotros sin problema.

Contacta con nosotros

 

2.- Que el detective esté PRESENTE en cada una de las capturas video-gráficas.


Suponemos que si el detective hace un trabajo en el que esté presente y sólo grave la acción sancionable, aunque sea repetidas veces, creemos que este "cotrometraje" o unas "fotos" tomadas por el detective acompañadas de su declaración no vulneraría ningún derecho a la intimidad.


3.-Practicar PRUEBA PARALELA:

En el caso que nos ocupa... dos mejor que una. Aquí la prueba que abunda no daña. Mejor usar toda la prueba posible para evitar depender de una sola prueba.

 

4.- Poner PEGATINAS por todo el centro advirtiendo que la videograbación se puede usar en su contra.

Si los contratos de trabajo ya están firmados, y la empresa no quiere hacer un protocolo interno informativo de normas (instrumento cada día más útil...) os dejamos un ejemplo del aviso de videovigilancia con el texto que se podría emplear para que el Juzgado pudiera en su caso admitir la prueba negando la violación de la intimidad.

Aunque no tenga usted cámaras instaladas, pudiera ser útil tener expuesta la pegatina. Porque nunca se sabe cuando necesitará al detective...

Advertencia videovigilancia

Jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos - caso lopez ribalta:

Muy recientemente 17/10/19, no obstante, se ha dictado una nueva sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el que da por válida la prueba de camaras de videovigilancia instaladas por la empresa Mercadona en un supermerdacado, en un caso en el que la empresa despidió a varios empleados que robaban productos, en complicidad con clientes del mismo supermercado.

Adjuntamos la sentencia en el siguiente link:

Caso Lopez Ribalta y otros

 

Debido al vaivén de la jurisprudencia estamos a su disposición por si necesita asegurarse al máximo del cumplimiento legal en la instalación de cámaras, o elaboración y redacción del informe del detective.